上市银行年报披露进入中场。截至目前，60家a股、h股银行中，已有38家完成年度业绩发布，备受关注的银行员工薪酬状况随之浮出水面。
券商中国记者梳理数据完整、可比对的35家银行（包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所提升。
身处金融业降薪浪潮的不仅仅是券商，也有部分上市银行。
第一财经根据Wind资讯及上市银行年报统计，截至目前，已有13家全国性上市银行发布了2022年年报，包括6大国有行及除华夏银行、浦发银行外的7家股份行。
从13家上市银行的薪酬数据来看，去年，整体薪酬盘子增长，人力也在增长，但与过去的人均薪酬普涨不同，2022年，已有部分银行收缩人员开支，尤其是超过一半的股份行主动压缩了管理层薪酬。
中信银行人均月薪超5万
从人力总成本来看，13家全国性上市银行去年薪酬总额为8499.76亿元，同比2021年的8030.33亿元增长了5.85%。
其中，人力总成本增幅较大的为浙商银行，同比增长了18.67%；另外，中信银行、兴业银行的人力成本增幅也超过了10%。而光大银行去年几乎没有增长，民生银行也仅仅是微增。
在员工人数方面，13家上市银行合计员工224.09万人，同比2021年增加了3.58万人，增长1.62%。其中，兴业银行和浙商银行去年人员增幅较大，分别为11.68%、15.15%。
随着业务规模的扩大，近年来，浙商银行的人员持续增长，截至报告期末，全集团用工人数已接近2万人。
而兴业银行的员工规模则呈现出V型反转，2019年~2020年，兴业银行连续两年缩减人力，员工人数合计减少3000余名。其中，减少的主要是业务人员，当时，兴业银行正处于同业业务转型、“商行+投行”战略实施的初始阶段，直到2021年，员工人数才开始有所增加。