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委员建议禁止企业随意取消带薪年假,提高处罚标准

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-03-04 00:29:58  来源:互联网  作者:亿席商务网  浏览次数:169
核心提示:委员建议禁止企业随意取消带薪年假,提高处罚标准3月3日,据财联社消息,全国政协委员、全国总工会副主席江广平《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》建议

委员建议禁止企业随意取消带薪年假,提高处罚标准

3月3日,据财联社消息,全国政协委员、全国总工会副主席江广平《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》建议,强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。

另据人民日报报道,江广平委员建议探索开发中国职工心理健康指数,完善监测体系,定期发布《中国职工心理健康品质报告》;推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”,组建企业职工心理健康专业服务团队,定期开展心理状况测评;将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系,设立专项资金,提供心理关爱服务。委员建议禁止企业随意取消带薪年假!

带薪年假是一项基本的劳动权利,但在实践中,许多企业并未真正落实这一政策。政协委员江广平建议,应该强制实施带薪年假政策,完善企业违反法律责任的规定,并禁止企业随意取消职工年假。在这篇文章中,我们将探讨为什么这些建议是必要的,以及如何推动这些政策的实施。

委员建议禁止企业随意取消带薪年假,提高处罚标准

当前一些企业并未真正落实带薪年假政策。有些企业不但不给职工安排年假,还随意取消已经安排好的年假。这样做不仅严重侵害了职工的权益,也影响了企业的稳定发展。因此,必须采取措施,推动带薪年假政策的实施,加强对企业的监管。委员建议禁止企业随意取消带薪年假!



 

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