近日，李先生向晨意帮忙记者求助：他的爱人付女士在长沙华捷汽车销售有限公司上班，被同事朱某不慎开车撞伤，公司随后进行调解，双方在2023年1月2日签下协议：朱某赔偿付女士1.2万，公司正常支付付女士2个月工资。付女士在企业微信上申请休假休到2月底，获得了公司领导认可。
1月13日，付女士收到公司行政处短信催她补交病休单，否则后果自负。由于已经在企业微信上请假获批，付女士没有及时补交病休单。1月15日，付女士收到公司行政处发来的短信称，她已被开除。
1月17日，长沙华捷汽车销售有限公司行政处工作人员回应，提交病休单是公司制度规定，付女士目前处于自动离职状态，如果她想要复岗，需要提供医生开具相应的休息时长的病休单。
被同事不慎撞伤，请假获批后被"自动离职"
付女士是长沙华捷汽车销售有限公司的一位员工。2022年12月29日下午，付女士在维修车间与同事进行工作交接时，被同事朱某倒车撞倒。经过医院检查，多处软组织挫伤。
2023年1月2日，由于自己不能正常行动，付女士委托爱人李先生前往公司进行协商。经过协商，朱某，李先生与公司达成一份协议：朱某一次性给予付女士12000元补偿，公司正常发放2个月工资，此方案为该事故一次性处理方案，后续不再承担其他医药和其他费用。但如果有特别重大问题证明此次事故有关，双方同意按照法律程序执行。由于身体仍有不适，付女士在企业微信上请假请到2023年2月28日，并通过了领导们的批准。
1月13日，公司行政处同事告诉付女士："即使你请了病假，也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续，但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工，今日是旷工第一天，连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条，或回岗上班。"