在公司总群询问工资、质疑绩效考核
男子被解除劳动合同
唐某某告诉红星新闻记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
▲男子在公司群里咨询工资和绩效问题
红星新闻记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示:“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。