原标题：敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键
近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。
据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。
此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。
有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。
尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。
中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。
提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。
曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。
近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。
在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。
研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。
敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。
据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。
事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。