原标题：员工身体不适请假回家办公猝死，人社局以在家为由不予认定工伤，法院：应视同工伤
9月5日，据福州市鼓楼区人民法院消息，近日，福建福州中院对员工家中办公猝死，家属起诉认定工伤一案作出终审判决。
黄某系某单位员工。2021年10月29日下午，黄某在工作时感觉不舒服，与领导和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里继续完成，遂于16时20分左右请假回家。
20时40分，黄某在家感觉喘不上气，被送往医院治疗，经抢救无效死亡。
病发时人靠在椅背上，手上抓着一份工作材料，监控显示黄某请假后离开单位手上拿着纸质材料。
人社局认为黄某病发时并非在工作岗位上，而是在家中，且发病后未直接送医院抢救而是回家休息，不应视同工伤，故作出不予认定工伤的决定。黄某家属不服，遂诉至鼓楼法院。
鼓楼法院经审理认为，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。
在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家继续工作因疾病死亡，其权利更应当受到保护。
“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。黄某在家工作期间突发疾病，经医院抢救无效死亡，应认定为工伤。
福州中院审理认为，通常理解，“工作时间和工作岗位”应当指单位规定的上班时间和上班地点。但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”的延伸。