由于未与食品公司签订劳动合同、入职时已超过法定退休年龄、没有鉴定猝死原因等，谢家家属仍然与食品公司未就责任认定和相关赔偿问题协商一致。超过法定退休年龄，不受劳动法保护？猝死地点未在工作岗位，是否不属于工伤？这一事件背后存在的矛盾争议，或许与更多“临时工”的维权都有关。
入职37天后
62岁女工夜班时间猝死
为了补贴家用，早已过了50岁女性法定退休年龄的谢金针，离开家乡河南项城李寨镇后韩村，经中介介绍来到河北省石家庄晋州市。她于今年7月1日，成为河北家家红食品有限公司（以下简称“食品公司”）的一名员工。
8月6日凌晨0点10分左右，正上夜班的谢金针，在员工用餐时间倒地猝死。这一天，距离谢金针正式入职仅过去37天。
对于猝死原因，谢金针儿子的朋友韩先生告诉红星新闻记者：“我们都认为谢阿姨的猝死，和食品公司不合理的白班夜班工作安排、长时间过劳工作有着直接关联。”
据韩先生透露，谢金针一共上了22天白班和14天夜班，期间仅休息一天。
对于食品公司的排班制度，与谢金针一同入职的董小玲（系谢金针侄女）告诉红星新闻，自己和谢金针的工作时间安排完全一致：7月1日至7月12日为白班，从5时40分上到17时40分，连续这样上了12天。
“每天工作时间至少12个小时。”
董小玲称，在其和谢金针7月12日19点多结束白班后，她们的工作转换为夜班。也就是说，夜班是从7月13日17时40分开始，上到第二天5时40分。这一周期的夜班要到7月22日早上，才算完成。
据董小玲回忆，白班夜班大轮换后，她和谢金针于7月22日这天休息。到了7月23日5时40分，她们又开始新一轮的白班夜班周期。
对于上述工作时间安排，为谢金针介绍工作的中介张红军，证实了董小玲的说法。