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DCM董事总经理魏萌去世年仅32岁怎么回事?魏萌个人资料去世原因

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-08-18 03:58:34  来源:互联网  作者:易鑫在线网  浏览次数:794
核心提示:据腾讯新闻《一线》消息,DCM董事总经理魏萌(Sara Wei)去世,年仅32岁,多名风险投资业内人士发文悼念。8月14日,魏萌曾参加由北京诚泉文化发展有限公司开设的LEGACY飞跃力工作坊课程,在上课过程中晕倒送往医院紧急救治。根据公司官方微信公众号LEGACY诚泉北京发布消息称,一个卓越的职业女性、两个孩子的妈妈在飞跃力

据腾讯新闻《一线》消息,DCM董事总经理魏萌(Sara Wei)去世,年仅32岁,多名风险投资业内人士发文悼念。8月14日,魏萌曾参加由北京诚泉文化发展有限公司开设的LEGACY飞跃力工作坊课程,在上课过程中晕倒送往医院紧急救治。

根据公司官方微信公众号LEGACY诚泉北京发布消息称,一个卓越的职业女性、两个孩子的妈妈在飞跃力工作坊课室中意外晕倒,现场紧急呼叫了120,送至朝阳医院救治。LEGACY在公告中,寻求征集有关脑部、心血管方面的专家资源以备会诊。

在公告发布的8月15日,这名学员仍在ICU中,昏迷原因尚未确定。在抢救无效后,魏萌于8月16日离世。

界面职场从参加过相关课程的学员中获悉,魏萌是在上LEGACY里程课四人辱骂一人的互动环节中,因情绪激动发生突发状况,不幸离世。

据该名学员透露,很多投资人都被发展到这个“恐怖”课程之中。自他今年3月加入后,至少有四批人发展进来。他表示:“这类课程是利用心理学经验和场域优势,来打击学员,非常不道德。”

LEGACY官网显示,LEGACY是一家致力于提升个人成长及企业永续的咨询顾问公司,主要服务华人社群,在香港、北京和深圳都设有办公室。其工作坊分别由一群怀抱理想和愿景,并具丰富经验的专业人士所主持,参与者多为香港、北京、深圳及中国各地最有成就的卓越人士。

LEGACY共开设有八个不同类型的工作坊,魏萌参加的飞跃力工作坊是一个强有力、具有挑战性的体验式工作坊,专注于自我突破。在这个工作坊,学员将挑战并扩展信以为真的种种自我限制,参加课程后将发现无论在生活中的哪个领域,自己都比想象中来得更有能力。

此外,参加LEGACY相关课程的学员被要求不能分享工作坊中特定的练习与过程,并且对其他参与者的行为和说话绝对保密。

需要注意的是,界面职场查阅发现,在社交平台参与过相关课程的学员反映,这个课程给人精神洗脑很厉害,是大型PUA现场和传销活动。课程中夹杂很多心理学相关的理论和心理学的活动环节,但是老师和机构并没有心理学相关的资格,“部分同学参加活动过程中以及课程后精神崩溃,大闹了课程机购,(留下)或多或少的心理创伤”。

根据学员反映,在上完第一个阶段“探索”课程后的一周,自己感到持续兴奋、莫名开心,但在第二阶段“蜕变”课程中,会放大自己的缺点和人心的阴暗面,会洗脑得负面情绪满满、不自信、悲观、自卑、缺乏认同感、需要向别人证明自己。

“课里有一些游戏,比如红与黑有点像团建,还有那种像心理暗示催眠的活动,在很暗的屋子里放着引导的音乐,每个人跪在一个椅子前,导师说一些话让你回想起曾经的阴影,这时候周围开始有人哭泣,还有捶打椅子的声音,哭声越来越大。还有一个环节是组里的其他成员不停大声斥责你,骂你,骂到你崩溃大哭。”有学员在社交平台写道。

此外,不少学员都反映课程时间安排非常密集,基本上全天的课程是从早上到晚。官网显示,飞跃力工作坊中上课时间是周三到周六从早上10点到晚上24点,周日是早上10点到晚上19点。

官网声称,LEGACY的工作坊时间是根据专家的研究而制订的,就学习成效而言,这样的时间规划确定最为有效,也支持更多的人能安排在下班后的时间提升自己。

在课程之外,LEGACY会要求学员去拉人,被拉的人称为“海星”,越往后拉人就越强制,但是拉人进来LEGACY并不会提供奖金给学员,在一定程度上规避了传销的认定。

LEGACY工作坊的体验式课程并不是孤例。据南方都市报报道,深圳众鼎商学院打着从国外引入的教练技术体验式培训的旗号,假借提高企业管理人员的领导力与管理技术,吸引学员参加培训。

传销团伙先以“给成功人士充电上课”吸引中小企业主与企业高管等群体,然后借助封闭的培训环境,通过痛骂围攻、团队裹挟、分享难以启齿的隐私等方式击垮学员意志,在学员丧失自尊自信,迫切需要证明自己的“改变”之际,又立马诱骗蛊惑学员通过“拉人头”发展下线,以“证明”自身价值。

在2018年,该组织被查获,是国内破获的首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。据办案民警介绍,“教练技术”培训的宣传理念迎合了大众需求,该行业内企业的经营场所一般设置在大型写字楼,又拥有看似完善的规章制度,借此营造出正规公司的假象,导致多数人无法辨别真伪。同时,作为一种新型的培训模式,“教练技术”成为监管的中空地带,日常监管仍有缺失。



 

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