原标题：人民日报评“阿里女员工疑被侵害”
8月9日消息，近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。
对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。
原文如下：
近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。
根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。
截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。
我们相信，真相与正义不会缺席！
舆情焦点往往是关切重点。
此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……
这些探讨始于但不限于这一件事，为人们提供了多元的思考维度，也指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。
这不是一家公司需要回答的问题，而是所有企业都应该深思的课题。
有文化的企业才有生命力。
这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。
正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。
关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。
时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有”，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。