关于天津劳务派遣公司建议企业招聘困难,可以通过劳务派遣公司招聘, 解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。
企业通过劳务派遣与劳务公司分担一定的用工风险,因为劳务派遣I是和劳务派遣公司签订的合同,劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。
天津劳务派遣公司表示同时使用劳务派遣,还可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。
目前从事劳务派遣的企业中,做法不一,良莠不齐。操作标准的劳务派遣单位,劳务派遣I应签订书面劳动合同,在合同中, 工资、社会保险和其他规定是清晰的,同时与企业签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中明确约定两个单位的权利和义务。
劳务派遣工无故提前终止工作,也可以由天津劳务派遣公司与企业协商经济补偿。也有一-些劳务派遣公司由于自身实力的原因，很少承担企业的责任，如：不参加招聘；在完成企业招聘工作后，才签订劳动合同。劳务派遣工很少关心这些问题,除了每年年初签订劳动合同，几乎没有接触,更没有履行相应的保障义务。
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