湖南慧腾成长特训学校 创办于2007年，由资深青少年辅导专家创办，针对出现行为、心理、品行等问题的青少年进行纠偏教育，学习周期6个月。慧腾学校遵循人本主义心理学原理，秉承专业、仁爱、和谐、智慧的教育宗旨，专业解除家庭困惑，带领孩子健康成长。
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招生对象：12岁至18岁，有以下行为表现的青少年（可适当放宽年龄限制）：
1、沉迷网络游戏、玄幻小说，行为心理偏离正常的；
2、奢侈消费、撒谎、偷盗、自控力差的；
3、性格孤僻、自卑自闭、不善沟通、社会适应不良的；
4、情感淡漠、与家人关系敌对、缺乏责任感的；
5、情感关系混乱、情感取向偏离的；
6、打架斗殴、暴力倾向、离家出走、夜不归宿的；
7、厌学逃课、没有上进心、或有学习障碍的；
8、家庭教育无法解决的其他成长问题。
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全国服务热线： 400-600-2979 18507312979 19873015006（微信同号）
学 校 网 址： http://www.hten888.com/zhuantione/ www.hten158.com
招生办 地 址： 湖南省长沙市岳麓区潇湘中路328号58众创401－2
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(2)地区开拓阶段。随着生产规模的扩大,组织需要向其他地区拓展业务业务范围的扩大带来了协调、标准化和专业化等问题,组织需要建立职能部门对分布在不同地区的业务进行有机整合。
(3)纵向联合开拓阶段。组织在同一行业发展的基础上, 自然而然地会向其他领域扩展,如销售服装的商店可能拓展饰品、日用品、家具、电器等业务,这就要求组织建立与纵向联合开拓阶段相适应的组织结构。
(4)产品多样化阶段。随着竞争者的加入,组织面临的竞争态势发生变化,原有产品或服务的主要市场开始衰退。组织为了应对这种变化,有必要利用现有技术、设备和人员等资源开拓新的产品和服务,于是形成了产品多样化的局面。这一阶段,组织不得不重新考虑资源分配、部门划分、新老业务之间的协调等问题,组织结构也会随之变化。钱德勒发现,成功企业的组织结构是与其战略相适应的。如果保持在单一领域、单一行业内发展,组织则偏向于采用集权的职能结构;如果企业进行多元化经营,则多采用分权的事业部结构。组织结构需要根据战略的变化及时进行调整,以提高组织的自适应性。
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组织设计是人员配备的重要依据,也是组织运行的基本保障。因此,组织设计要有一定的稳定性,不能朝令夕改。但是,当组织内外环境发生重要变化时,组织需要利用其内在的调节机制迅速适应变化,减少变革对组织带来的冲击和震荡。这就要求组织设计一方面维护组织的稳定运行,另一方面保持一定的灵活性组织的经济性要求结构设计精干、人员配备到位、工作流程合理,以保证各项工作有序开展。组织层级过多或过少、管理幅度过大或过小、部门分工交叉重叠、工作流程不顺畅都会影响组织的整体效率。具体表现形式包括:组织内部冲突不断;形式主义、官僚主义蔓延;协调机制不能发挥作用;运行成本增加等。组织的柔性与经济性是相辅相成的。一个具有适应性的组织必然是精干的。也是符合经济原则的;一个具有经济性的组织必须保持适度的柔性,因为柔性的丧失意味着应对变革的管理成本上升。经自求师加降t第二节组织结构，不同规模、不同类型的组织有着不同的组织结构,而且需要根据其发展进行动态调整。组织结构设计是组织设计的核心工作,是为战略服务的。一、组织结构的概，(一)组织结构的含义，组织结构是组织中正式确定的,使工作任务得以分解、组合和协调的框架体。
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策事项进行集中管理,防止失去对组织的整体把控。与此同时,为了保证管理者和组织成员高质量地开展工作,组织需要赋予他们一定的权限。组织中的职位与权力存在明确的对应关系,各岗位职务说明书要对每一个职位所需要承担的工作内容进行清晰界定。同时,意味着该职位的管理者拥有相应权力,因为权力是管理工作的基础。如果管理者没有相应权力,决策、组织、领导、控制等管理职能就无从谈起,组织也不可能实现其目标。权责对等原则要求管理者在被授予的权限范围内行事,并承担相应的责任,避免有权无责、有责无权现象的出现。(五）柔性经济原则，柔性经济原则是指组织设计需要保持一定的灵活性,根据内外环境的变化及时对机构和人员做出调整,通过对层级与幅度、人员结构和部门工作流程的合理安排,提高组织管理的效率。柔性经济原则对组织设计提出了两方面要求:一是稳定性与适应性相结合,在维护组织稳定的同时保持一定的弹性;二是组织结构设计要合理,避免产生内耗,造成管理成本上升。组织设计是人员配备的重要依据,也是组织运行的基本保障。因此,组织设it要有一定的稳定性,不能朝令夕改。但是,当组织内外环境发生重要变化时,应a化,减少变革对组织带来。
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